Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę

1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 

2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,  

3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.   

W opisanej sytuacji możemy mieć do czynienia z sytuacją opisaną w punkcie pierwszym lub drugim. Możliwe jest również, że zachowanie pracownika spełnia obie te przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji należałoby wskazać w wypowiedzeniu obie przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Z opisu sytuacji wynika, że podejrzewa Pan lub twierdzi, że pracownica „podebrała”, czyli po prostu ukradła pieniądze. Warto jednak podkreślić, że w braku wyroku skazującego konieczne jest w zasadzie przyłapanie pracownicy „na gorącym uczynku.” Nie jest więc wystarczające naszym zdaniem ujawnienie, że brakuje pieniędzy w kasie. Braki mogą bowiem wynikać np. z tego, że kasjerka bez należytej staranności przyjmuje pieniądze od klientów czy wydaje im resztę. Do wskazanie podstawy zwolnienia jakim jest przestępstwo, koniecznym byłoby raczej np. ujawnienie, że pracownica ma te pieniądze przy sobie lub przyłapanie jej na wyciąganiu tych sum z kasy. Jeśli braki w kasie wynikają z innych przyczyn podstawą może być punkt pierwszy, gdyż za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych można uznać narażenie na szkodę mienia pracodawcy czy świadome działanie przeciwko interesom pracodawcy. Należy też pamiętać, iż w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca powinien dokładnie opisać okoliczności stanowiące podstawę dyscyplinarnego zwolnienia. W świadectwie pracy wskazuje się podstawę wypowiedzenia poprzez wskazanie odpowiedniego przepisu prawa.