Niezwłoczne zawiadomienie pracowników

Odpowiedź:

Art. 23¹ §3 kodeksu pracy nie zawiera określenia „niezwłocznie”. Przepis ten mówi jedynie, że pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi odpowiednich informacji dotyczących przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na co najmniej 30 dni przed nastąpieniem tego zdarzenia. O fakcie tym powinni być poinformowani wszyscy pracownicy. Kodeks nie precyzuje, że muszą być oni powiadamiani indywidualnie, jednak w praktyce w ten sposób to wygląda. Chodzi przede wszystkim o to, aby odpowiednia informacja dotarła skutecznie do każdego pracownika - aby mógł się z nią bez problemów zapoznać. Obowiązek udzielenia takiej informacji spoczywa zarówno na zbywcy jak i nabywcy zakładu pracy. Ważne, żeby była ona udzielona na piśmie. Ustawa wymienia zakres informacji, które powinny dotrzeć do pracownika. Są to: przewidywalny termin przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, jego przyczyny; prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki dla pracowników; zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. W przypadku nastąpienia zmian w tych informacjach, pracownik również powinien zostać o tym poinformowany. Uważa się, że dane te powinny być przedstawione w taki sposób, aby pozwolić pracownikowi na dokonanie prawidłowej oceny co do swoich perspektyw zawodowych po przejściu zakładu pracę na nowego pracodawcę. Ustawodawca nie przewidział jednak żadnych sankcji za niedochowanie tego obowiązku. Uważa się jednak, że uchybienie mu może stanowić podstawę do żądania przez pracownika odszkodowania na mocy art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Warunkiem skorzystania z tego prawa jest udowodnienie przez pracownika szkody, którą poniósł w wyniku niezgodnego z prawem zachowania pracodawcy. Warto zwrócić uwagę, że art. 23¹ §3 k.p. odnosi się wyłącznie do zakładów pracy, w których nie działają organizacje związkowe. W przeciwnym wypadku zastosowanie znajdzie tutaj art. 26¹ ustawy o związkach zawodowych. W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę na mocy art. 23¹ k.p. stosunek pracy nie ulega zmianie.