Nowa umowa w czasie wypowiedzenia

Odpowiedź:

Jak rozumiemy z przedstawionego stanu faktycznego chce Pan podpisać umowę i świadczyć pracę u innego pracodawcy w czasie, gdy umowa z poprzednim pracodawcą jeszcze nie wygasła. W tej sytuacji oczywiście dopuszczalne jest podpisanie kolejnej umowy o pracę, nawet jeśli poprzednia dalej obowiązuje. Zasadniczą kwestią pozostaje jednak w tym wypadku praktyczna możliwość wywiązania się z obowiązku świadczenia pracy wobec obu pracodawców.

Powyższy problem może przede wszystkim rozwiązać zawarcie z poprzednim pracodawcą porozumienia co do skrócenia okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że w tym wypadku konieczna jest zgoda obu podmiotów - zarówno dotychczasowego pracodawcy jak i pracownika.

Jeśli dotychczasowy pracodawca nie zgodzi się na skrócenie okresu wypowiedzenia wówczas pracownik może wnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego (ten oczywiście również za zgodą pracodawcy) lub bezpłatnego.

W związku z faktem, że wykonywana praca w sposób negatywny wpływa na Pana zdrowie,  warto zwrócić uwagę na możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 55 § 1 kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Podstawą więc wypowiedzenia musi być orzeczenie lekarskie (nie zaś samo zwolnienie) wskazujące szkodliwość wykonywanej pracy oraz nakazujące przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Dopiero jeśli w wyznaczonym terminie pracodawca tego obowiązku nie wykona, pracownik będzie mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (czyli w trybie natychmiastowym). Przedstawiona procedura jest jednak czasochłonna - trudno powiedzieć czy doprowadzi do zamierzonego przez Pana skutku w terminie 3 tygodni (zakładamy, bowiem, że to na tym terminie Panu zależy).

Ogólne informacje o wypowiedzeniu umowy przez pracownika znajdzie Pan w artykule:

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Na końcu warto również zwrócić uwagę na fakt, że uzyskał Pan zwolnienie lekarskie. Nie wiemy na jak długi okres otrzymał Pan to zwolnienie ani rodzaj (np. chory może lub nie może chodzić itp.). Warto jednak podkreślić, że ze zwolnienia lekarskiego nie można korzystać w sposób sprzeczny z jego celem np. poprzez wykonywanie w tym czasie pracy zarobkowej. Dotychczasowy pracodawca jest uprawniony do kontrolowania wykorzystania zwolnienia lekarskiego, w tym również sprawdzania, czy nie wykorzystuje się tego zwolnienia dla wykonywania innej pracy zarobkowej.