Pytanie: Zamierzam zatrudnić pracownika na umowę o pracę na okres próbny od 10.09.2007 r. do 30.11.2007 r. W umowie w jednym z punktów chcę wprowadzić postanowienie o wcześniejszym wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 34 kp). Czy termin wypowiedzenia umowy o pracę będzie jedno-, czy dwutygodniowy?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 34 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że chce Pan zatrudnić pracownika na okres 2 miesięcy i 20 dni, a w związku z tym nie są to pełne 3 miesiące. W związku z powyższym, w przedstawionej sytuacji okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 tydzień.

Stan faktyczny Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę 28.07.01r. z terminem do 31.08.2002r. z powodu "niespełnienie oczekiwań pracodawcy". (...)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik, który znajduje się w okresie ochronnym (4-lenim, przed osiągnięciem wieku emerytalnego) został przekazany do nowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.