Pytanie: Czy jedna strona umowy o pracę może mieć czas krótszy, a druga dłuższy okres wypowiedzenia umowy?
Odpowiedź:
Terminy wypowiedzenia są określane przepisami prawa pracy. Mogą być zmieniane wyłączenie w sytuacjach przez przepisy przewidzianych. I tak strony mogą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, jeśli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone. Natomiast skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić za porozumieniem stron, lecz dopiero po dokonaniu wypowiedzenia (gdy termin już biegnie). Prawo pracy zna także sytuacje, w których okres wypowiedzenia może być skrócony wolą jednej ze stron. Jeśli owego skrócenia dokonuje pracodawca za okres wypowiedzenia należy się pracownikowi odszkodowanie. Istnieje też ogólna zasada, że zmiana przepisów kodeksu pracy jest możliwa, jeśli jest korzystna dla pracownika.

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, (...)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Jestem teraz na etapie dokonywania oceny pracy dyrektorów szkół i przedszkola. Wszyscy dyrektorzy posiadają stopień awansu zawodowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.