Stosunek pracy a własna działalność

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo żądać od swoich wszystkich pracowników założenia własnych działalności, jakie są tego konsekwencje dla pracownika, jakie ma prawa.

Odpowiedź:

Zakres obowiązków wynikających ze stosunku pracy, które pracownik powinien sumiennie i starannie wykonywać, określa umowa o pracę. Oprócz tego pracownik ma obowiązek również stosować się do poleceń przełożonych, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pierwszy zarzut, jaki pracownik może podnieść wobec żądania założenia jednoosobowych działalności gospodarczych, to jego sprzeczność z umową o pracę i określonymi w niej obowiązkami. Nie jest to także polecenie w rozumieniu przepisów prawa pracy, gdyż wykracza poza stosunek pracy, a tym samym poza stosunek podrzędności pracowniczej. Odmowa wykonania takiego "polecenia" nie powinna pociągać za sobą żadnych skutków dla pracownika.