Wydłużony okres wypowiedzenia

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące,

Zasadniczo przepisy dotyczące długości okresów wypowiedzenia nie mogą być modyfikowane w umowie o pracę. Kontrowersje budzi możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia. W praktyce nie zawsze będzie ona bowiem korzystna dla pracownika. Na ogół za korzystne uznaje się wydłużenie okresu wypowiedzenia, gdy dokonuje go pracodawca (tak uchwała Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1994 r., I PZP 46/94). Jednak w orzeczeniu z dnia 2 października 2003 r., sygn. I PK 416/2002 Sąd Najwyższy stwierdził, że zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego, niż przewidziany w Kodeksie pracy, nie jest uznane za niekorzystne dla pracownika, jeżeli w jego efekcie uzyskał dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okolicznościach, przy uwzględnieniu miejsca wykonywania pracy oraz zapotrzebowania na pracę określonego rodzaju, mogła czynić nierealną możliwość wypowiedzenia przez pracownika.