Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Pytanie: W jakim terminie po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Odpowiedź:

Prawo pracy nie określa terminu, w ciągu którego pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy o pracę. Roszczenie pracownika o wypłatę wynagrodzenia oraz ekwiwalentu staje się wymagalne z dniem rozwiązania umowy o pracę. Roszczenie to ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia jego wymagalności. Oznacza to, że pracownik może dochodzić przed Sądem Pracy przysługujących mu roszczeń w ciągu 3 lat od dnia rozwiązania umowy o pracę.