Wypowiedzenie umowy na okres próbny

• 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień - jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny. Rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień kończy się w sobotę (np. jeżeli pracownik wypowie umowę o pracę w środę, okres wypowiedzenia kończy się nie w najbliższą, ale w następną sobotę). Okresy wypowiedzenia umowy o pracę mają charakter okresów minimalnych, co oznacza, że okres wypowiedzenia nie może być krótszy od okresu określonego przepisami kodeksu pracy. Pracodawca może jednakże wydłużyć w umowie o pracę okres wypowiedzenia. Jeżeli umowa o pracę nie określa okresu wypowiedzenia obowiązuje okres wypowiedzenia wskazany w kodeksie pracy.