Wypowiedzenie w umowie o pracę na okres próbny

Pytanie: Zatrudniłam pracownika na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Zawarłam w jednym z punktów w umowie o pracę zastrzeżenie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę, art. 34 punkt 3 kodeksu pracy. Inspektor Pracy kontrolujący moją firmę zakwestionował w umowie o pracę punkt dotyczący (art. 34 punkt 3) terminu wypowiedzenia umowy o pracę. Stwierdził, że w umowie o pracę na okres próbny nie można zawierać terminu wypowiedzenia. Stwierdził, że takie umowy można rozwiązać w dowolnym terminie. Czy Pan Inspektor miał rację? Moim zdaniem skoro jest uregulowanie w kodeksie pracy o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny, to dlaczego jest to błędem?

Odpowiedź:

Stanowisko inspektora pracy naszym zdaniem nie znajduje żadnego uzasadnienia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Dopuszczalne jest przy tym przepisanie regulacji kodeksowej do umowy.

Zobacz także:

Kodeks pracy (art. 1-93)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)
Karta Nauczyciela (art. 1 - 46)

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta NauczycielaTekst pierwotny: Dz. U. 1982 r. Nr 3 poz. 19; tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr (...)

Komentarze do artykułu: Wypowiedzenie w umowie o pracę na okres próbny

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online

Współpracują z nami

Jakub
Lorenc

Jakub
Spalik

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.

Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter