Zatrudnienie obcokrajowca w Polsce

Pytanie: Firma polska chce zatrudnić Duńczyka do pracy na terenie Polski i Danii. Czy wynagrodzenie będzie ustalone zgodnie z polskimi czy duńskimi zasadami, (chodzi między innymi o płacę minimalną)?

Odpowiedź:

W przedstawionej sytuacji, można dokonać wyboru właściwego prawa - duńskiego lub polskiego. Zgodnie z przepisami prawa międzynarodowego, strony mogą poddać stosunek pracy wybranemu przez siebie prawu, jeżeli pozostaje ono w związku z tym stosunkiem. Jeżeli strony nie dokonały wyboru prawa, stosunek pracy podlega prawu państwa, w którym strony w chwili powstania tego stosunku mają miejsce zamieszkania albo siedzibę. Jeżeli praca jest, była lub miała być wykonywana w przedsiębiorstwie pracodawcy, rozstrzyga, zamiast jego miejsca zamieszkania albo siedziby - siedziba przedsiębiorstwa. Jeżeli strony nie mają miejsca zamieszkania albo siedziby w tym samym państwie i nie dokonały wyboru prawa, stosuje się prawo państwa, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana.