Zmiana czasu pracy przez pracodawcę

Pytanie: Czy zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracodawca może wprowadzić godziny pracy od 8.30 do 17.30 z 1-godzinną, niepłatną przerwą od 13.30 do 14.30? Dotychczas obowiązywał czas pracy od 8.00 do 16.00 z 15-minutową płatną przerwą na posiłek. Czy zmiany takie muszą być odnotowane w regulaminie pracy obowiązującym w firmie i na jaki czas przed wprowadzeniem nowego czasu pracy musi on zostać przekazany pracownikom do wiadomości?

Odpowiedź:

Pracodawca ma prawo zmienić czas pracy swoich pracowników. Powinien tego dokonać jednak poprzez formę wypowiedzenia zmieniającego, aby taka zmiana wywoływała skutki prawne. Dokonana już zmiana w formie wypowiedzenia zmieniającego powinna mieć swoje odzwierciedlenie w regulaminie pracy, w którym określa się czas pracy i system rozkładu czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w nowym systemie pracy nadal zachowują prawo do płatnej przerwy wliczanej do czasu pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Ponadto, pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.