Zwolnienie pracownika bez wymaganych trybów

Pytanie: Pracodawca zatrudnił pracownika bez sporządzenia umowy o pracę. Po dwóch tygodniach pracy osoba zatrudniona została zwolniona bez wypłacenia wynagrodzenia za czas przepracowany. Co może w tej sytuacji zrobić pracownik?

Odpowiedź:

Umowa o pracę nie wymaga dla swojej ważności formy pisemnej. Jej niedochowanie jest wykroczeniem ze strony pracodawcy, nie przesądza natomiast o możliwości dowodzenia przed sądem, że umowa została zawarta ustnie i faktycznie wykonywana (zeznania świadków, przesłuchanie stron itp.). W opisanym przypadku istnieje kilka możliwości. Można wnieść do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Ponieważ pracodawca uchybił wszelkim zasadom rozwiązywania umów o pracę, w tym także nie pouczył o prawie odwołania i terminie, sąd przywróci ewentualnie uchybiony termin. Można także, nie kwestionując samego zwolnienia dochodzić tylko wynagrodzenia za pracę wykonaną. Można też zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o uchybieniach celem skierowania przeciwko nieuczciwemu pracodawcy postępowania w sprawach o wykroczenia.