Choroba w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Odpowiedź:

Prawo pracy jest dziedziną prawa, w której przepisy - jeśli są kontrowersyjne - zawsze interpretowane są w sposób korzystny dla pracownika. Przepisy o wypłacaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop są przepisami jasnymi i zrozumiałymi, o czym może świadczyć doskonała ich znajomość przez Pytającego. Jeżeli pracodawca rzeczywiście zgodzi się na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w wymiarze 26 - dniowym, jest to sytuacja korzystna dla pracownika. Jeśliby jednak pracodawca zorientował się o nieprawidłowym wyliczeniu należnego ekwiwalentu - nie jest zmuszony do wypłaty nienależnej kwoty. Nie można oczywiście przewidzieć wyniku ewentualnego sporu sądowego, lecz należy pamiętać, że sąd pracy traktuje równo obydwie strony i przede wszystkim działa na podstawie prawa.