Ekwiwalent za urlop

Pytanie: Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę przez wypowiedzenie (przez pracownika) lub na mocy porozumienia stron przysługuje pracownikowi ekwiwalent za urlop i kiedy zostaje wypłacony (czy np. z następną pensją)?

Odpowiedź:

Tak, przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika lub na mocy porozumienia stron przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent ten może zostać wypłacony z następną pensją. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy w razie niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w całości lub w części między innymi z powodu rozwiązania stosunku pracy, pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za ten urlop. Pod pojęciem "rozwiązania stosunku pracy" ustawodawca miał na myśli wszystkie dopuszczalne sposoby takiego rozwiązania, a więc także rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracownika czy na mocy porozumienia stron. W związku z tym w przypadku rozwiązania stosunku pracy tymi sposobami pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest więc niezależne od przyczyn ustania stosunku pracy. Roszczenie o ekwiwalent powstaje w momencie zajścia tych zdarzeń (a więc w momencie rozwiązania stosunku pracy) i przedawnia się z upływem 3 lat. Już więc w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nabywa roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za urlop, a pracodawca ma obowiązek wypłaty mu takiego urlopu.