Plan urlopów

Pytanie: Pracownicy mojej firmy na koniec grudnia mają określić termin urlop wypoczynkowego na cały rok 2008. Czy muszą rozpisać 20 lub 26 dni czy odjąć od wymiaru 4 dni urlopu na żądanie?

Odpowiedź:

Ustalając z pracodawcą plan urlopu pracownik nie musi sobie z niego odliczać 4 dni z urlopu wypoczynkowego tzw. urlopu na żądanie. Pracownik może na przykład:

• określić termin urlopu w ten sposób, że wykorzysta za jednym razem 20 czy 26 dni
• odliczyć sobie 4 dni z 20 czy 26, aby zachować prawo do urlopu na żądanie przewidując, że taki urlop mu się przyda

Można też przypomnieć, że urlop nie musi być ustalany tak, by jednorazowo wykorzystać cały. Jednakże w razie częściowego udzielania urlopu jedna jego część powinna wynosić co najmniej 14 dni, aby zapewnić pracownikowi należyty wypoczynek. Zgodnie bowiem z art. 162 kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Sporne jest natomiast czy wykorzystanie urlopu na żądanie może ingerować w zasadę 14-dniowego nieprzerwanego urlopu (art. 167 [2]: pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.). Zależnie od argumentacji można przyjąć jeden z dwóch poglądów.