Wymiar urlopu pracowniczego

Odpowiedź:

Wymiar urlopu w sposób dokładny można wyliczyć pracownikowi zatrudnionemu na czas określony lub zatrudnionemu na umowę na okres próbny. Np. pracownik zatrudniony na okres 4 miesięcy ma urlop w wymiarze odpowiadającym podstawie (20 lub 26 dni) pomnożonej przez okres zatrudnienia 4 miesiące czyli 1/3 roku.

Jeśli pracownik zostaje zatrudniony np. na umowę o pracę na czas nieokreślony w kwietniu, to pracownikowi przysługuje 3/4 jego wymiaru urlopu. Przy uwzględnieniu czy jest zatrudniony na cały czy część etatu. Pracodawca udzielając urlopu np. 16 dni, które przysługują pracownikowi i zwalniając go przed czasem nie ma prawa dochodzić zwrotu wynagrodzenia czy obniżenia wynagrodzenia za czas urlopu, który przekroczył wymiarowo okres zatrudnienia. Jest to bowiem ryzyko pracodawcy. Powinien jednak umieścić informację o wykorzystaniu urlopu w danym roku u danego pracodawcy w świadectwie pracy. Taka informacja powinna - obowiązkowo - znajdować się w świadectwie pracy. Będzie to informacja dla nowego pracodawcy o wykorzystaniu urlopu w danym roku.

Zatem im później pracownik jest zatrudniony, tym mniej ma urlopu. Jednakże jego wykorzystanie w wymiarze przysługującym, który później okazał się wyższy niż wynikający z faktycznego zatrudniania (przedwczesne zwolnienie) nie powoduje, że pracownik będzie zobowiązany do zwrotu świadczenia urlopowego.