Wypowiedzenie umowy a ekwiwalent za urlop

Pytanie: Pracownik pracował na czas określony od 1 stycznia. 10 grudnia otrzymał wypowiedzenie z terminem dwutygodniowym. Czy w takim przypadku pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie należnego mu urlopu? Czy też jest zobowiązany do wypłacenia mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Odpowiedź:

Kodeks pracy stanowi, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Zasady przyznawania ekwiwalentu są szerzej omówione w poradzie:

Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

Zobowiązanie pracownika do wykorzystania urlopu wynika z decyzji pracodawcy. Pracodawca bowiem może udzielić pracownikowi takiego urlopu. Zatem to po stronie pracodawcy leży wola jak postąpić. Pamiętać należy, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop zaległy należy się co do zasady za okresy do trzech lat wstecz. Ograniczone jest to terminem przedawnienia.

Zobacz także:

Kodeks pracy (art. 94-206)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

Sukcesywne nowelizacje Kodeksu pracy w sposób całościowy uregulowały kwestię udzielania proporcjonalnych urlopów (...)

Komentarze do artykułu: Wypowiedzenie umowy a ekwiwalent za urlop

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online

Współpracują z nami

Jakub
Lorenc

Katarzyna
Tomczak

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.

Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter