Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, w dniu powrotu do pracy po długotrwałej chorobie

PYTANIE: Pracodawca zamierzał wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. O zamiarze wypowiedzenia zawiadomił organizację związkową, uzyskując jej zgodę. Nie zdołano jednak wręczyć pracownikowi wypowiedzenia, który telefonicznie zażądał 2 dni urlopu, ze względu na nagłą sytuację osobistą, uniemożliwiającą stawienie się do pracy. Urlop został mu udzielony. Bezpośrednio po 2 dniach urlopu pracownik przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, stwierdzające niezdolność do pracy wskutek choroby. Niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie 182 dni, po czym, od 183. dnia przyznano mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 3 miesięcy (90 dni). 272 dni upływają 27 lutego 2011r. (w niedzielę). W poniedziałek, 28 lutego pracownik stawia się do pracy. Pracodawca nie dopuszcza go do pracy tylko wysyła na badania lekarskie. Pracownik, po badaniach, ze stosownym zaświadczeniem o zdolności do pracy może wrócić dnia następnego. Czy pracodawca może, przed wysłaniem pracownika na badania lekarskie, z chwilą jego pojawienia się u pracodawcy, wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w którym skróci mu okres wypowiedzenia a w pozostałym okresie zwolni z obowiązku świadczenia pracy?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: W Pańskiej sytuacji skonfrontowania wymagają dwa przepisy ustawy Kodeks pracy. Ten, który uniemożliwia wręczenia pracownikowi wypowiedzenie w czasie, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim:   Art. (...)