Wykroczenia przeciwko pracownikowi

• Zatrudnienie pracownika w zagrożonym środowisku

  Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika w jednostce budżetowej. W miejscu pracy występuje zagrożenie bakteriologiczne i biologiczne. Pracodawca dopuszcza pracownika (...) »

• Zadaniowy czas pracy - nadgodziny

  Pytanie: Co grozi pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzenia za godziny wykraczające poza obowiązujące normy czasu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy? »

• Zmiany treści wypowiedzenia umowy o pracę

  Pytanie: W dniu 22.12.2007 r. złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt.2 . W tym okresie napisałam, (...) »

• Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

  Pytanie: Od dnia 22 grudnia jestem na wypowiedzeniu. Rozwiązałam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym czasie wykorzystuję (...) »

• Ochrona praw pracowniczych za granicą

  Pytanie: Mój narzeczony pracuje w Wielkiej Brytanii, nie ma jeszcze ukończonych 21 lat. Z racji tego zarabia 4,85 funta na godzinę choć inni pracownicy maja (...) »

• Wysokość grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy

  Pytanie: Sąd Grodzki może wymierzyć grzywnę za naruszanie praw pracowniczych. Jaki jest zakres możliwych kar? »

• Molestowanie i mobbing w pracy

  Pytanie: Była pracownica wystąpiła z pozwem o odszkodowanie za mobbing. W prośbie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie podała przyczyny. (...) »

• Wątpliwości związane z przepisami o mobbingu

  Pytanie: Pytanie dotyczy praktycznego zastosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących mobbingu. W 2000 r. była kontrola, podczas której nie stwierdzono uchybień (...) »

• Niezgłoszenie o zatrudnianiu pracownika

  Pytanie: Czy PUP może nakazać płatność kary bez wydawania decyzji administracyjnej za nie zatrudnienie pracownika? »

• Świadczenia w okresie wypowiedzenia

  Pytanie: Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (dwutygodniowy okres wypowiedzenia). Po dwóch dniach zachorowałem na 4 tygodnie. Otrzymałem świadectwo pracy. (...) »