Świadczenia w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (dwutygodniowy okres wypowiedzenia). Po dwóch dniach zachorowałem na 4 tygodnie. Otrzymałem świadectwo pracy. Pracodawca natomiast nie wypłacił mi ani wynagrodzenia za pracę za owe 2 dni, ani wynagrodzenia chorobowego, ani ekwiwalentu za urlop. W świadectwie pracy napisał natomiast, że wypłat tych dokonał. Czy jest to zgodne z przepisami, a jeżeli nie, to do kogo powinienem się zwrócić o wyegzekwowanie należnego mi wynagrodzenia?
Odpowiedź:
Jeżeli następuje rozwiązanie stosunku pracy z okresem wynagrodzenia, to pracownik w tym okresie w zasadzie normalnie wykonuje swoje obowiązki i przysługują mu te same uprawnienia, co innym pracownikom. Obejmuje to także uprawnienie do wynagrodzenia, także w przypadku zwolnienia lekarskiego.
Wg kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Tak więc jeżeli pracownik ma zaległy urlop i nie zostanie on wykorzystany w okresie wypowiedzenia, to pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent.
Opisane w pytaniu postępowanie pracodawcy jest niezgodne z prawem, tym bardziej, że w świadectwie pracy umieścił on niezgodne z prawdą informacje o uiszczeniu świadczeń. Pracownik w takiej sytuacji powinien wnieść powództwo do sądu pracy.
Zobacz także:
Kodeks pracy (art. 1-93)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)
Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?Kiedy przyczyny wypowiedzenia są uzasadnione, a kiedy nieuzasadnione? W artykule niniejszym omówione zostały poszczególne (...)
Komentarze do artykułu: Świadczenia w okresie wypowiedzenia
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 7
- 0
- 4
- 2
Współpracują z nami
Tomasz
Waśniowski
Katarzyna
Tomczak
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Tagi
- Solnarius
Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
- asuapl
umowa na czas nieokreślony a brak pracy i wynagrodzenia
- xyz20
Molestowanie w miejscu pracy
- Bogusia23
błednie sporządzona umowa o pracę
- crp
szanse na odzyskanie pieniędzy ?
- p_winnik
OBRAŹLIWY SMS OD PRACODAWCY
- pablo10
Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim po zmniejszeniu etatu do7/8
Dowiedz się więcej "opłata kancelaryjna od klauzuli wykonalności".
Sonda
Czy korzystałeś kiedykolwiek z porad prawnych online?
Śledź najnowsze informacje
-
Poczta Polska straci monopol, ale jeszcze nie terazTylko ona dostarczy emerytom przekazy pieniężne. Zachowa również wyłączność (...) »
Odpowiedzi
nierespektowanie praw pracownika niepełnosprawnego
Lekarz specjalista zatrudniony na podstawie umowy o pracę w samodzielnym publicznym zespole opieki zdrowotnej w niepełnym wymiarze (...)...
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na niewypłacenie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na mobbing
Odpowiedzialność pracodawcy za szkody powstałe wskutek mobbingu
Definicja mobbingu według kodeksu pracy
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.