Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pytanie: Czy pracownikowi przy rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje ekwiwalent pieniężny za zalegle, przepracowane nadgodziny? Nadgodziny w zakładzie nie były płatne, rozliczano je dodatkowymi dniami wolnymi.

Odpowiedź:

Skoro w zakładzie pracy obowiązywał system, że za nadgodziny udzielane były dni wolne od pracy to jeszcze w trakcie trwania stosunku pracy należy złożyć podanie o udzielenie dnia wolnego za zaległe nadgodziny. Jeśli jest to niemożliwe, to pracodawca powinien wraz z ostatnim wynagrodzeniem wypłacić również stosowne zaległe wypłaty za nierozliczone godziny nadliczbowe. Jeśli tego nie zrobi pracownikowi pozostaje droga sądowa.