Wynagrodzenie pracownika w okresie strajku

Pytanie: Jestem pracownikiem strajkującego zakładu pracy, pracodawca podpisuje z nami wynegocjowane warunki, ale twierdzi, że mimo iż posiada środki, za okres strajku nie może nam zapłacić wynagrodzenia, gdyż jest to niezgodne z prawem. Czy wynagrodzenie za okres strajku jest prawnie niemożliwe, czy dyrekcja zakładu może za ten czas zapłacić i kiedy?

Odpowiedź:

Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Ze względu na unormowanie zawarte w wymienionej ustawie, pracownik, który nie świadczył pracy z powodu udziału w strajku, a np. pobrał wynagrodzenie z góry (czyli pod warunkiem, że będzie świadczył pracę) - pobrał wynagrodzenie, które mu się nie należy. Wypłacone pieniądze nie stanowią wynagrodzenia, lecz można by określić takie świadczenie jako pewnego rodzaju darowiznę.