Potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia - opinia prawna

STRESZCZENIE: Zagadnienie sposobu wypłacania pracownikom wynagrodzenia może normować układ zbiorowy, regulamin wynagrodzenia bądź indywidualnie umowa o pracę. W omawianym przypadku zakładamy, że w żadnych z nich nie ma mowy o potrzebie pokwitowania wypłaty przez pracownika. Nie istnieje przepis mówiący wprost o konieczności podpisania przez pracownika odbioru wynagrodzenia. Z kodeksu pracy, który normuje reguły wypłacania wynagrodzenia, wynika jedynie, iż zasadą jest wypłata gotówki do rąk pracownika, chyba że pracownik na wypłatę wynagrodzenia w innej formie wyrazi zgodę na piśmie lub gdy tak stanowi układ zbiorowy pracy. Artykuł ten nie wskazuje jednak, iż pracownik musi podpisać odbiór wynagrodzenia. W tym miejscu należy wskazać, iż wypłacając wynagrodzenie można żądać od pracownika pokwitowania, a gdy ten odmawia, można powstrzymać się od świadczenia albo złożyć kwotę wynagrodzenia do depozytu sądowego.

FRAGMENT OPINII: Stan faktycznyPracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę w formie gotówki bezpośrednio na budowie. Zatrudniony był na kontrakcie w Niemczech, na podstawie umowy o pracę. Niestety nie były (...)