Zwolnienia grupowe - zmiana ustawy z 2003 r.

Pytanie: Jak po zmianach, które wejdą w życie z dniem 1 lipca 2003 r. definiuje się zwolnienie grupowe w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników?

Odpowiedź:

Znowelizowane przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych dopuszczają zastosowanie tego aktu tylko u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Ustawa ma zastosowanie, jeżeli przyczyny dotyczące zakładu pracy (ekonomicznych, w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, itp.) powodują konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników. Ustawę tę stosuje sie także wówczas, jeżeli przyczyny leżące po stronie zakładu pracy powodują rozwiązanie stosunków pracy także z mniejszą ilością pracowników (jednak wówczas nie stosuje się przepisów dotyczących zawiadamiania urzędu pracy oraz porozumień ze związkami zawodowymi). Także w przypadku podejmowania przez kierownika zakładu pracy indywidualnych decyzji o zwalnianiu pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy (ekonomicznych, w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, itp.), jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy, a zwolnienia w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące obejmują mniejszą liczbę pracowników niż liczba wskazana w art. 1 tej ustawy (10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników; 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników).