Zatrudniony cudzoziemiec - opinia prawna (Opinia sporządzona w oparciu o nieobowiązującą ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu)

Przedłużenie zezwolenia może nastąpić po stwierdzeniu istnienia okoliczności uzasadniających dalsze zamieszkiwanie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności okoliczności, o których mowa w art. 17 ust. 2 UC. Zatem tak jak przy poprzednim wniosku o udzielenie zezwolenia, przy składaniu kolejnego wniosku musi Pan wykazać istnienie okoliczności uzasadniających Pana zamieszkiwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 17 ust. 1 UC).

Wojewoda odmówi Panu udzielenia zezwolenia:

• jeśli w momencie wydawania zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony powyższa przesłanka nie będzie spełniona lub
• zachodzi jedna z okoliczności, o których mowa w art. 13 ust. 1 UC.

Zatem jeżeli posiada Pan obecnie pozwolenie na zatrudnienie (zakładamy że wskazuje ona konkretnego nowego pracodawcę) to Wojewoda powinien uwzględnić tę okoliczność, a nie zajmować się kwestią czy pracował Pan wcześniej u konkretnego pracodawcy czy też nie; bo to mogło by być ewentualnie badane przy procedurze cofnięcia zezwolenia, a nie udzielenia zezwolenia (jego przedłużenia).

Decyzja o odmowie udzielenia zezwolenia powinna być precyzyjnie uzasadniona. Stanowisko organów orzekających odmawiające udzielenia zezwolenia cudzoziemcowi na zamieszkanie na czas oznaczony, może mieć miejsce tylko wówczas, gdy przesłanki odmowy są wyraźnie sprecyzowane i dowodowo umotywowane, a także mające oparcie w obowiązującym stanie prawnym (wyrok NSA w Warszawie z dnia 7 lipca 2000r. SA 2418/99 Palestra 2000/9-10/181). Wojewoda nie może w sposób dowolny decydować o możliwości udzielenia zezwolenia. Jego decyzja musi być oparta o obowiązujące przepisy prawa.

Stan prawny na 19 grudnia 2003 r.