Dyscyplinarka za Facebooka i Naszą Klasę

- Pracodawca, który zamierza zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony powinien podać przyczynę wypowiedzenia umowy. Może nią być w szczególności naruszenie dyscypliny pracy, przez którą rozumie się między innymi obowiązek sumiennego i starannego wykonywania obowiązków, czyli także poświęcanie czasu przeznaczonego na pracę właśnie na wykonywanie zadań powierzonych przez pracodawcę – wyjaśnia dla e-prawnik.pl Olgierd Rudak, prawnik i autor blogu Lege Artis.

Podkreślić należy, że nie zawsze surfowanie po sieci będzie się wiązało z ryzykiem utraty posady.

- Jeśli pracodawca nie zakazał tego w regulaminie pracy i nie egzekwuje zakazu od innych pracowników, to uważam, że nie ma podstaw do zwolnienia pracownika. Jeżeli jednak pracownik notorycznie i długotrwale korzysta prywatnie z internetu zamiast wykonywać powierzone mu zadania to wypowiedzenie umowy jest uzasadnione – tłumaczy w rozmowie z e-prawnik.pl Sławomir Paruch, partner w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak, kierujący departamentem prawa pracy.

W skrajnych przypadkach szef mógłby zwolnić nas nawet bez wypowiedzenia. – Jeśli mimo wcześniejszych pouczeń pracodawcy nadal będziemy notorycznie i długotrwale przeglądać strony internetowe, to można byłoby rozważać zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego – przyznaje Olgierd Rudak.

Zgadza się z tym również Sławomir Paruch. – Gdy wbrew zakazowi prywatnego korzystania z internetu pracownik ściąga pirackie programy lub przegląda niedozwolone treści, to dopuszczalne może być zwolnienie dyscyplinarne – przyznaje ekspert z kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak.

Specjalista dodaje, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może być też zasadne, jeżeli dopuścimy się szkalowania pracodawcy w złej woli na forach internetowych poprzez rozpowszechnianie nieprawdziwych lub niesprawdzonych informacji.

Obowiązki pracownika reguluje kodeks pracy

Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl