Wiek emerytalny nie dyskryminuje kobiet

Sprawa dotyczyła art. 24 ust. 1 ustawy z dnia  17 grudnia 1998  r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis został podważony przez poprzedniego Rzecznika Praw Obywatelskich.

Zaskarżona regulacja stanowi, że ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.

Rzecznik podkreślił, że w nowym systemie emerytalnym obowiązuje ścisłe uzależnienie wymiaru emerytur od wielkości zgromadzonych składek. Pracujące krócej kobiety dostaną zatem niższe świadczenia.

Szybsza emerytura niekorzystna dla kobiet

Rzecznik pisał we wniosku do TK, że ustanowienie wieku uprawniającego kobiety do emerytury na poziomie 60 lat stanowi dyskryminacyjne traktowanie „płci pięknej” w zabezpieczeniu społecznym. Nie ma ponadto żadnych racjonalnych argumentów przemawiających za tym, aby różnicować ten wiek ze względu na kryterium płci.

- Obecnie nie da się wykazać, że różnice biologiczne i społeczne między kobietami i mężczyznami pozostają w bezpośrednim i koniecznym związku ze zróżnicowaniem prawnym w zakresie regulacji wieku emerytalnego – stwierdził Janusz Kochanowski.