Nadal usztywniona organizacja czasu pracy

5 listopada 2008 r. odbyło się głosowanie nad poprawkami zgłoszonymi w Parlamencie Europejskim dotyczącymi projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniającej dyrektywę 2003/88/WE w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy.

W głosowaniu przyjęto poprawki negujące wypracowany kompromis w sprawie przyjęcia rozwiązań polegających na stosowaniu klauzuli opt-out, wydłużeniu okresu rozliczeniowego i niewliczaniu nieaktywnej części dyżuru do czasu pracy.

Niestety głosy przedsiębiorców nie zostały uwzględnione i ostatecznie przyjęte poprawki ograniczają elastyczność w gospodarowaniu czasem pracy.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan podkreślała w pismach do polskich eurodeputowanych, że w obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej konieczne jest umożliwienie swobodnego gospodarowania czasem pracy, które odpowiada zapotrzebowaniu przedsiębiorstw, borykających się z występującymi fluktuacjami na rynku.
Dlatego postulowaliśmy, aby:
- nie ograniczać dopuszczalności korzystania z klauzuli „opt-out" i pozostawić zainteresowanym bezpośrednio stronom zasady korzystania z tej klauzuli,
- nie ograniczać stosowania wydłużonego okresu rozliczeniowego wynoszącego 12 miesięcy,
- nie wliczać nieaktywnej części dyżuru do czasu pracy.

Argumentowaliśmy, że konieczność wydłużenia czasu pracy jest szczególnie potrzebna przy realizacji zwiększonej liczby zamówień, gdy jest sezonowe zapotrzebowanie, w okresie przedświątecznym lub urlopowym, zwiększonej absencji pracowników z powodu choroby. Przyniosłaby ona wiele korzyści małym pracodawcom, zatrudniającym stosunkowo niewielką liczbę pracowników, gdy nieobecność 2-3 osób może zakłócić normalny tok działania firmy.
Obecne przepisy pozwalają na wydłużenie tygodniowego czasu pracy do 48 godzin, uwzględniając już sytuacje szczególne, gdy pojawiają się nieprzewidziane potrzeby pracodawcy. Natomiast klauzula „opt-out" umożliwiałaby planowanie pracy w dłuższym okresie. W wielu przypadkach ucywilizowałaby też organizację pracy, gdyż wobec braku pracowników, pracodawcy poszukują różnych rozwiązań - prowadzących niekiedy do nadużyć tylko po to, aby sprostać wymogom rynku i rosnącej konkurencji.