Odpowiedź Komisji Europejskiej na kryzys

Komisja Europejska przyjęła pakiet inicjatyw w ramach działań antykryzysowych oraz wzmocnienia strategii lizbońskiej, zapoczątkowanej w 2000 roku, a zmierzającej do osiągnięcia zrównoważonego wzrostu gospodarczego, liczniejszych i lepszych miejsc pracy oraz większej spójności społecznej.

Krajowe sprawozdania strategiczne państw członkowskich zostaną złożone na początku 2009 roku, co umożliwi włączenie do pakietu rozdziałów oceniających postępy państw członkowskich we wdrażaniu strategii. Działanie to ma na celu zapewnienie spójności pomiędzy priorytetami strategii lizbońskiej a planem pobudzenia gospodarki UE ogłoszonym jesienią tego roku, którego uzupełnieniem ma być proponowany pakiet. Składa się on z następujących elementów:

Przegląd Europejskiego Funduszu Globalizacyjnego. Z funduszu ustanowionego w grudniu 2006 miało rocznie korzystać 40-50 tys. pracowników zwolnionych dlatego, że ich firmy przeniosły produkcję za granicę w poszukiwaniu tańszej siły roboczej. W związku z nikłym zainteresowaniem funduszem zasilanym z niewykorzystanych środków na inne działania UE, Komisja postanowiła ułatwić dostęp do środków i znaleźć dla funduszu nowe zastosowanie. Złagodzono między innymi podstawowy warunek: liczba zwolnionych pracowników w danym przedsiębiorstwie, na lokalnym rynku pracy albo w określonym sektorze, ma wynosić co najmniej 500, a nie jak dotychczas 1000 osób. Pomoc dla pracowników (na szkolenia, znalezienie nowej pracy, założenie własnej firmy) będzie mogła być udzielana nie maksymalnie przez rok, ale przez dwa lata. Finansowanie ze środków UE ma sięgnąć nie 50, a 75% całej udzielonej pomocy (resztę pokrywa zainteresowane państwo). Niekonieczne będzie udowodnienie, że zwolnienia są skutkiem "zmian w strukturze światowego handlu". Zamiast tego będzie można wykazać, że nastąpiły one na skutek kryzysu. Na ogłoszone przez KE propozycje zmian będzie się musiał zgodzić Parlament Europejski i kraje członkowskie. Jeśli to nastąpi, wejdą one w życie w ciągu 2009 roku.

Sprawozdanie „Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy". Jest to pierwsza prognoza odnosząca się do potrzeby lepszego dostosowywania systemów kształcenia i szkolenia do nowych wymogów rynku pracy sięgająca 2020 roku. Zintegrowane wytyczne dotyczące rozszerzania i doskonalenia inwestycji w kapitał ludzki mają na celu wyznaczenie długoterminowych celów UE w dziedzinie zatrudnienia.