Szef musi zapewnić napoje w gorące dni

Napoje na upalne dni

ChÅ‚odzÄ…ce napoje należą siÄ™ każdej osobie pracujÄ…cej na stanowisku, na którym temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C. Jeżeli pracujemy na otwartej przestrzeni, to napoje należą siÄ™ wtedy, gdy sÅ‚upek rtÄ™ci powÄ™druje ponad 25 °C.

Szef nie może ograniczyć siÄ™ do przysÅ‚owiowej szklanki wody. – Napoje powinny być dostÄ™pne dla pracowników w ciÄ…gu caÅ‚ej zmiany roboczej i w iloÅ›ci zaspokajajÄ…cej ich potrzeby – tÅ‚umaczy dla e-prawnik.pl Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Ponadto osoby pracujÄ…ce np. na budowach lub wykonujÄ…ce inne "brudne prace" na dworze - gdzie nie ma dostepu do wody bieżącej -  muszÄ… mieć zapewnione 90 litrów wody dziennie do celów higienicznych.

Danuta Rutkowska wyjaÅ›nia, że szef nie może zaproponować podwÅ‚adnym ekwiwalentu pieniężnego w zamian za napoje. – Nie może zatem przekazać pieniÄ™dzy, by pracownik sam siÄ™ w nie zaopatrzyÅ‚  – mówi Rutkowska.

Przerwa w czasie pracy?

Rzecznik GIP tłumaczy, że przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zamontowania w każdym pomieszczeniu systemu klimatyzacji czy wentylacji.

- Jednak pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne warunki, chroniÄ…ce także przed nadmiernym nasÅ‚onecznieniem. Pracodawca powinien zadbać m.in. o odpowiedni stan techniczny okien i Å›wietlików i wyposażyć je np. w żaluzje i rolety – mówi Danuta Rutkowska.

ObowiÄ…zujÄ…ce prawo nie okreÅ›la niestety maksymalnych temperatur, w jakich pracownik może bezpiecznie pracować. WyjÄ…tkiem jest praca pracowników mÅ‚odocianych. Nie mogÄ… oni pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30°C, a wilgotność wzglÄ™dna powietrza przekracza 65 proc.