Mogą zwolnić kogo chcą. Wszystko zgodnie z prawem

Było tak np. w przypadku pracowników Głównego Inspektoratu Inspekcji Handlowej. Na podstawie przepisów specustawy z 1 stycznia 2009 r. stali się oni pracownikami Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta. Ich stosunek pracy wygasał jednak automatycznie po trzech miesiącach od momentu ich przejścia do nowego pracodawcy. Zatrudnienie utrzymały tylko te osoby, którym zaproponowano nowe warunki pracy i płacy.

Rzecznik podkreślał, że podważane przepisy nie zawierają żadnych wytycznych co do cech, jakie muszą prezentować pracownicy by zachować zatrudnienie u nowego pracodawcy.

Można zwalniać bez przeszkód

Po przeanalizowaniu podważonych ustaw sędziowie Trybunału uznali, że określona w nich konstrukcja wygaśnięcia stosunków pracy nie może być oceniana jako zaskoczenie dla pracowników, których dotyczy.

- Trybunał nie dostrzegł w tych regulacjach prawnych zaskoczenia pracowników, nie można też stwierdzić, że przepisy te stanowią swoistą pułapkę dla pracowników. Nie można jej uznać jako naruszającej nadmiernie ich bezpieczeństwo prawne – czytamy w komunikacie wydanym po rozprawie.

Orzeczenie dotyczyło ustawy z dnia 3 października 2008 r. o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko; ustawy z dnia 10 lipca 2008 r. o zniesieniu Głównego Inspektora Inspekcji Handlowej, o zmianie ustawy o Inspekcji Handlowej oraz niektórych innych ustaw; ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych.

syng. akt. K26/09

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl