Jak zmienić pracownikowi sposób obliczania wynagrodzenia?

Art. 241[13] par. 2 kodeksu pracy stanowi, że postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu.

Sąd Najwyższy stwierdził, że wprowadzenie nowym układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia im dotychczasowych warunków także wtedy, gdy wynagrodzenie nie uległo obniżeniu. 

Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego jednoznacznie wskazuje, że nawet nieobniżenie wynagrodzenia, a ustalenie go na takim samym pułapie może być niekorzystne dla pracownika. Jest tak wtedy, gdy warunki pozwalające na osiągnięcie takiej samej wysokości wynagrodzenia są dla pracownika bardziej surowe. Dochodzi wtedy do pogorszenia sytuacji pracownika. Prawo jednoznacznie wskazuje w jakim trybie można ograniczyć uprawnienia pracownika wynikające z układu zbiorowego. Właściwą formą jest instytucja wypowiedzenia zmieniającego.

Zespół
e-prawnik.pl