Jeśli kobieta nie zwróciła się do związku zawodowego o ochronę lub taka organizacja nie działa w jej firmie, pracodawca może zwolnić ją dyscyplinarnie
Elżbieta W. była zatrudniona w międzynarodowym koncernie. Po kolejnej negatywnej ocenie jej pracy przełożony wystąpił o rozwiązanie z nią umowy. Gdy okazało się, że jest w ciąży, korzystając z ochrony przed zwolnieniem, jaką zapewnia jej kodeks pracy, złożyła pozew do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie na poprzednie stanowisko.
(...)Sąd Najwyższy w wyroku, który zapadł 18 marca, stwierdził, że wolność związkowa ma swój pozytywny, ale i negatywny wymiar. Pracownik może więc wstąpić do związku lub zwrócić się o objęcie ochroną, ale może także zrezygnować z tej ochrony. W tym przypadku pracodawca, gdy pracownica nie podlega ochronie związku, nie musi uzyskiwać zgody tej organizacji na jej zwolnienie (sygn. II PZP 2/08).
Jakie przepisy należy stosować? Celem obszernej ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych jest generalna (...)
Powódka była zatrudniona w pozwanej Spółce na czas nieokreślony. W dniu 4 listopada 2002 r. pozwana Spółka (...)
13 marca 2003r. Sejm uchwalił ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.