Konsekwencje wypowiedzenia stosunku pracy chronionego pracownika

Wręczając wypowiedzenie chronionemu pracownikowi, licz się z tym, że wkrótce wróci do firmy, albo zapłacisz mu odszkodowanie za nieprawidłowe zwolnienie. Orzeczenie sądu zależy od rodzaju angażu. Art. 25 § 1 k.p. stanowi, że umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy, jak i na zastępstwo innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Każdą z tych umów może poprzedzać umowa na okres próbny. Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży (także w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy czy pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego), chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy/pracownika, a reprezentujący ich zakładowy związek zgodzi się na rozwiązanie umowy. Przesądza o tym art. 177 § 1 k.p. Jakie jednak będą konsekwencje, jeśli pracodawca - mimo tego zakazu - wypowie chronionemu pracownikowi umowę o pracę albo oświadczy o rozwiązaniu, gdy nie ma warunków do rozstania w trybie dyscyplinarnym? Zależeć one będą od tego, jaka umowa łączyła pracownika z pracodawcą oraz jaki był etap jej realizacji.