Można łączyć telepracę z klasycznym zatrudnieniem
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła nową formę zatrudnienia - telepracę. Powierzenie pracownikowi wykonywania umowy w ramach tzw. telepracy tylko w niektóre dni tygodnia, nie narusza warunków ustanowionych dla tej formy zatrudnienia. Oznacza to, iż możliwym jest łączenie tej formy zatrudnienia z klasycznym zatrudnieniem.
Rzeczpospolita 19.10.2007 r.
Zobacz także:
Propozycje dla telepracowników
Kogo dotyczą proponowane przepisy? Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje (...)
Nowe przywileje dla telepracowników
Kogo i czego dotyczą nowe przepisy? Wchodząca w życie 16 października 2007 r. ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy (...)
Telepraca i PARTNER III dla osób niepełnosprawnych
Rada Nadzorcza PFRON przyjęła do realizacji program „Telepraca oraz inne elastyczne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych" (...)
Komentarze do artykułu: Można łączyć telepracę z klasycznym zatrudnieniem
-
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!
Dodaj komentarz
- 0
- 1
- 2
- 7
- 0
- 7
- 2
Współpracują z nami
Jakub
Spalik
Tomasz
Waśniowski
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
- agrawa22
spadek po matce
- agamarta25
Przepisanie mieszkania a egzekucja komornicza
- Jackass89
Brak OC na czas remontu w sprowadzonym aucie
- ziobro bobro
jazda bez kasku
- qami28
Straż Miejska dostanie broń palną!!
- zbigniewko33
Petycja w sprawie \"Polskich obozów koncentracyjnych\".
- p.lotter
Wpadka Obamy dalej bez odpowiedzi prezydenta.
Archiwum wiadomości
Sonda
Czy korzystałeś kiedykolwiek z porad prawnych online?
Tagi
Na skróty
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.