Nagroda jubileuszowa a dyskryminacja

Odwołując się do starego zarządzenia o nagrodach jubileuszowych, licz się z zarzutem o dyskryminację. Każe ono bowiem wliczać do stażu wyłącznie zatrudnienie w uspołecznionych zakładach. W prywatnych zakładach nagrodę jubileuszową ustalają wyłącznie przepisy wewnętrzne, np. układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania). Wielu pracodawców przy określaniu zasad nabycia prawa do tego świadczenia odwołuje się do tych przewidzianych w uchylonym już zarządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358 ze zm.). Niestety, w aktualnym stanie prawnym przepisy te mogą być dyskryminujące.