Niestety fakt, że okres wypowiedzenia wypada w czasie, gdy pracownikowi brakuje mniej niż cztery lata do wieku emerytalnego, nie chroni go przed utratą pracy. Według kodeksu pracy ochrona obejmuje bowiem tylko tych pracowników, którym mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje w dniu wręczania wypowiedzenia. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 7 kwietnia 1999 r.(sygn. akt I PKN 643/98).
25 czerwca 2005 r. wchodzi w życie ustawa uchwalona 20 maja 2005 ustawa o dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów (...)
Art. 39 kodeksu pracy ustanawia zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia (...)
Sąd Najwyższy - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozważał interesujący problem dotyczący wcześniejszych emerytur. Ubezpieczony (...)
maz pracuje jako ratownik medyczny w szpitalu. w pazdzierniku ubiegłego roku szpital przekształcił sie w spółkę. we wrzesniu przed przekształceniem dostał umowe o prace na rok. z dniem 1 kwietnia ma otrzymac wypowiedzenie(wiadomo pani prezes szuka oszczednosci). prosze o pomoc. czy mężowi przysługuje jakas ochrona przed zwolnieniem poniewaz szpital przekształcił sie w spółkę??? bardzo prosze o odpowiedź
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.