Okres wypowiedzenia umowy o pracę nie jest jednakowy dla wszystkich pracowników - informuje Rzeczpospolita. Jego długość uzależniona jest przede wszystkim od zakładowego stażu pracy lub od postanowień zawartych w umowie o pracę. Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana w dwa tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony w firmie krócej niż sześć miesięcy. W sytuacji, gdy zatrudnienie trwało dłużej niż sześć miesięcy, okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc. Zatrudnionym ze stażem najmniej trzyletnim przysługuje najdłuższy okres wypowiedzenia, który wynosi trzy miesiące - donosi dzisiejsza Rzeczpospolita.
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Toruniu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dotyczące (...)
Kiedy wypowiedzenie a kiedy rozwiązanie?Pracodawca w ramach zwolnień grupowych może dokonać wypowiedzenia umów o pracę nie wcześniej, (...)
W przypadku wypowiedzenia pracownik nie może żądać dodatkowego odszkodowaniaPrzepis art. 47 k.p. przewiduje, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje (...)
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.