Podstawa wypowiedzenia, gdy istnieje kilka przyczyn

Jeżeli pracodawca wskazuje kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, należy je ocenić łącznie. Jest bowiem możliwe, że żadna z nich samodzielnie nie uzasadnia wymówienia, ale razem - już tak

Tak uznał ostatnio Sąd Najwyższy, rozpatrując sprawę Anety B., strażniczki miejskiej z jednego z miast na Górnym Śląsku.

(...)Choć przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista, nie musi jednak mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. SN uznał, że skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy, to brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych je uzasadnia (sygn. I PK 187/06).