Powrót do pracy po zatrudnieniu w innej firmie

Pracownik, który po niesłusznym zwolnieniu domaga się wynagrodzenia za czas, gdy był bez pracy, może spokojnie dorabiać w innej firmie. Nie straci bowiem prawa do zaległej pensji

SN w wyroku z 27 lutego 2007 r., który wydał po rozpoznaniu sprawy na posiedzeniu niejawnym, stwierdził jednak, że art. 47 k.p. powinien być odczytywany zgodnie z jego wykładnią językową,z pominięciem natomiast wykładni historycznej. Interpretacja zakładająca, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy może ulec zmniejszeniu o wynagrodzenie, które pracownik uzyskał, zatrudniając się w tym czasie u innego pracodawcy, jest niedopuszczalna.