Jeżeli jest to korzystne dla pracownika, w umowie wolno ustalić dłuższe okresy wypowiedzenia niż te, które przewiduje kodeks pracy. W kodeksie pracy przewidziano różne okresy wypowiedzenia umowy w zależności od stażu w danej firmie. Najkrótszy, dwutygodniowy okres przewidziano dla pracowników zatrudnionych krócej niż sześć miesięcy, okres jednomiesięczny - dla zatrudnionych przez co najmniej sześć miesięcy i trzymiesięczny - dla tych, którzy przepracowali w firmie co najmniej trzy lata.
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Toruniu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dotyczące (...)
Z uzasadnienia projektu ustawy wynika, że stanowi on realizację Programu aktywizacji osób po 50. roku życia. W celu zwiększenia (...)
Obecnie w naszym kraju nie ma przepisów, które poświęcone są wyłącznie wolontariuszom. Rząd opracował projekt ustawy o działalności (...)
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.