Przynależność związkowa pracownika a ochrona danych osobowych

Pracodawca nie powinien zbierać danych o przynależności związkowej pracownika, jeżeli nie zamierza go zwolnić. (...) Z wyjaśnień urzędu GIODO wynika, że nawet jeśli administrator ma podstawę prawną do gromadzenia danych osobowych, to może je zbierać tylko tyle, ile jest niezbędne do osiągnięcia celu zbierania. (...) Nie można więc zbierać danych nieistotnych dla realizowanego celu oraz niemających znaczenia.