Pracodawcy i związki zawodowe muszą się mieć na baczności, decydując się na podpisanie układu zbiorowego. Na samym jego przyjęciu i podpisaniu nie kończy się aktywność jego sygnatariuszy
Trzeba jeszcze pilnować, aby te czynności przeprowadzić prawidłowo. Uchybienia przy układach zbiorowych pracy mogą dotyczyć zarówno spraw proceduralnych związanych ze składaniem wniosków o rejestrację lub o wpis informacji do rejestru, jak i postanowień merytorycznych uzp.
(...)Często zdarza się, że strony zamieszczają w układzie zapis o "premii uznaniowej", a w jednym z załączników określają zasady jej przyznawania. W ten sposób staje się ona już premią regulaminową. Strony są przekonane, że wprowadzają zapis na korzyść pracowników, tymczasem organ rejestrujący ocenia poprawność przyjętych regulacji nie tylko na dzień rejestracji, ale również na przyszłość.
Rzeczpospolita 8.08.2007 r.
U pracodawcy powódki obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, przewidujący nagrody jubileuszowe. W latach 2004-2006 (...)
Czesława Ostrowska, Podsekretarz Stanu w MPiPS 9 czerwca 2008 r. wzięła udział w posiedzeniu Rady UE ds. Zatrudnienia, Polityki (...)
Kodeks pracy stanowi, że układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla układów ponadzakładowych przez ministra właściwego (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.