Uprawnienia pracodawcy w przypadku nadpłacenia pensji pracowniczej

Nie tak łatwo przyjdzie ci naprawić błąd, jeśli wypłaciłeś zatrudnionemu więcej, niż się należało. O nadwyżkę musisz się czasami upomnieć w sądzie. Sposób postępowania pracodawcy w takiej sytuacji zależy od tego, z jakich powodów i w jakich okolicznościach powstała nadpłata. W grę wchodzą dwie przyczyny: pomyłka osoby dokonującej wypłaty oraz wypłata wynagrodzenia z góry za miesiąc, w którym pracownik nie ma prawa do pensji za wszystkie dni.