Właściwa ocena potencjału pracowników to jeden ze sposobów na rozwój organizacji i umocnienie jej pozycji na rynku.
Każdemu pracodawcy zależy na tym, żeby pracowali u niego najlepsi z najlepszych. Ważna jest też komunikacja i sprawny proces podejmowania decyzji. A wszystkiemu przyświeca cel zasadniczy, jakim jest stałe podnoszenie zysków organizacji i jej konkurencyjności na rynku. Jak to osiągnąć?
(...)Korzystając z Development Center najczęściej bada się tzw. umiejętności miękkie człowieka, czyli zdolność zarządzania czasem lub zespołem, cechy menedżerskie, umiejętność komunikacji interpersonalnej itp.
— Dużo trudniej ocenić w takim badaniu konkretną wiedzę, ale nie jest to niemożliwe — uważa Katarzyna Adameczek, dyrektor działu HR w firmie doradztwa personalnego Bigram.
Parlament Europejski głosował nad propozycją dyrektywy ws. sankcji za zatrudnianie nielegalnych imigrantów, zatwierdzając uzgodnione (...)
Parlament przyjął dyrektywę, która przewiduje kary za nielegalne zatrudnianie osób bez prawa pobytu na terenie krajów UE, ale (...)
Na polskim rynku pracy coraz bardziej brakuje pracowników. Jest to efekt głównie niskiej aktywności zawodowej Polaków, (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.