1 i ust. 9 ustawy o związkach zawodowych. Przepisy te wprowadzają ochronę pracownika pełniącego z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającego u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik taki jest chroniony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę oraz przed jednostronną zmianą warunków płacy lub pracy na niekorzyść pracownika. Ochrona przysługuje w okresie urlopu bezpłatnego lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu.
Nie oznacza to jednak, że na powyższej podstawie będzie Panu przysługiwało przez okres roku (jak Pan pisze) podwyższone uposażenie oraz wyższy dodatek służbowy. Przepisy te mają bowiem za zadanie ochronę pracownika przed niekorzystnymi dla niego zmianami, ale już nie gwarantują mu zmian na korzyść.

USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy. Dz. U. 1997 r., Nr 90, poz. 557 oraz Nr 160, poz.1083; Dz.U.1999 r. Nr 83, (...)
Na czym polega instytucja opieki?Pod pojęciem opieki w potocznym tego słowa znaczeniu rozumie się dbałość o osobę potrzebującą (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Sejm uchwalił ustawę zawierającą nową definicję Polskiej wódki. Ma to być (...) »
Od których decyzji administracyjnych nie jest możliwe wniesienie odwołania?...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.