20 Października 2003 GG Śledzik Wykop

Upoważnienie pracownika

Pytanie: Jesteśmy z mężem właścicielami zakładu pogrzebowego. Mamy podpisaną umowę z dyrekcją cmentarza na wykonywanie i organizowanie pogrzebów. Nasi klienci podpisując z nami umowę na zorganizownie i wykonanie pogrzebu wypełniają upoważnienie (druk w/w cmentarza ) na naszą firmę do załatwienia wszelkich formalności związanych z pochowaniem ich członka rodziny jak również do podejmowania wszelkich faktycznych i prawnych czynności, w tym prawo do składania dokumentów i do składania oświadczeń, pozostających w związku z ustalonym wyżej zakresem. Czy jako właściciel firmy mam prawo upoważnić swojego pracownika (na piśmie) do załatwienia w imieniu mojej firmy w/w czynności.? Jeśli tak, proszę o podanie na mocy jakiego artykułu mogę w ten sposób wywiązywać się z umowy zawartej między moją firmą a klientem.

Odpowiedź:

Oczywiście, mogą Państwo upoważnić swego pracownika do dokonywania tych czyności. Wynika to z faktu, iż mogą Państwo upoważniać swych pracowników do dokonywania czynności pozostających w zakresie prowadzonej przez Państwa działalności. Wykonanie zobowiązania nie musi nastepować bezpośrednio przez dłuznika. Jednakże w analizowanej sytuacji nie upoważniają Państwo osoby trzeciej. Państwa pracownik wykonując powierzone mu czynności działa w Państwa imieniu, właśnie jako pracownik Państwa przedsiębiorstwa. Jego upoważnienie może wynikać z umowy o pracę lub innej umowy, która łączy tego pracownika z Państwa przedsiębiorstwem.


Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Upoważnienie pracownika

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.