Opodatkowanie bonów wydanych pracownikom

Pytanie: Czy zakup paczek żywnościowych oraz bonów dla pracowników zwolniony jest od podatku dochodowego oraz składek ZUS? Czy wydatki na ww. cele można zaliczyć do kosztów firmy?

Odpowiedź:

Przede wszystkim wyjaśnić należy, iż zwolniony od podatku dochodowego (oraz „oskładkowania”) może być nie tyle zakup paczek żywnościowych i bonów dla pracowników, co ich przekazanie pracownikom.

Mając powyższe na uwadze wskazać należy, iż przekazanie paczek korzysta ze zwolnienia od podatku, jeżeli nabycie tych paczek finansowane jest w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ew. funduszy związków zawodowych) i wartość takich świadczeń nie przekracza w ciągu roku 380 zł (por. art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Od 1 stycznia 2004 r. ze zwolnienia powyższego nie korzystają bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi (aczkolwiek nie jest wykluczone, że sytuacja ulegnie zmianie po 1 stycznia 2005 r., stosowną poprawkę do nowelizacji updof wprowadził Senat).