Kolejna umowa o pracę na czas określony

Pytanie: Zakład pracy po wygaśnięciu 2 umów o pracę na czas określony nie zawarł z pracownikiem umowy na czas nieokreślony, tylko przedłużył drugą umowę aneksem. Jak to wygląda w świetle przepisów?

Odpowiedź:

Praktyka taka jest dość powszechna. W ten sposób życie reaguje na nie do końca przemyślany przepis. Od strony formalnej jest wszystko w porządku. Zmiana do drugiej umowy o pracę, przedłużająca okres na jaki została ona zawarta nie jest osobna umową i co do tego wątpliwości być nie powinno. Intencja ominięcia przepisu jest jednak na tyle wyraźna, że można się spodziewać orzeczeń uznających, że ma tu miejsce nadużycie prawa lub wręcz czynność prawna nieważna, gdyż zmierzająca do ominięcia przepisów prawa. Do czasu przystąpienie Polski do Unii Europejskiej, czyli do dnia 1 maja 2004r., pracodawca może z pracownikiem zawrzeć dowolną ilość umów na czas określony.